浙江丽水市宿舍 公共区 设计-宿舍 位 值班室 间 架 设施 办公室 食堂 房间 设备 仓库 公寓

      类别                  违  纪  情  形  及  处  理  办  法工作纪律、员工不服从工作调动或不完成临时性工作，当月工作日只计发最低工资元，拒不听劝告者予以辞退处理。、每天上下班要到一楼值班室做好打卡考勤工作，漏打和错打要及时到人事部汇报协调，发现代替别人打卡的，打卡人和当事人扣发工资，无正当理由未打卡者每次按旷工处理。、上班不穿工作衣一次减发工资元，没到下班时间提前换下工作衣的一次减发工资元，不挂工卡、不执行公寓对员工的礼仪规定，每次减发工资元。、旷工：半天扣发工资元，一天减发工资元并扣发当月奖金，两天当自动辞工，并按影响和损失作赔偿处理。、迟到、早退十五分钟之内的每次扣发元，超过十五分钟不满一小时的，每次扣发工资元，超过一小时以上，其原因不足以谅解的，作旷工半天处理。、上班时间干私事或未经批准会私客，带小孩上班，每次减发工资元。、上班时间大声喧哗、吵闹每次减发工资，造成严重影响的只计发当月最低工资元。、上班期间打盹睡觉的每次减发工资元，如因此失职发生事故造成损失另作处理。、窜岗、离岗、聊天每次减发工资元，如因此失职发生责任事故另行处理。、员工上班时间抽烟喝酒，发现一次减发工资元。、当班时不与同事协作、合作共事，每次减发工资元，由此造成的不良后果由当事人负责。、上班时间吃零食、打接任何与业务无关的电话，一次减发工资元。、不服从领导，顶撞上级，每次减发工资元，影响极坏的只计发最低工资并予以开除处理。、传播谣言，背后议论争吵，中伤同事，扰乱人心，破坏公司声誉者罚元。、以不正当手段索取病假单、或以病假为名从事有收入的活动者每次减发工资元，两次以上予以开除处理。、发现安全隐患未及时上报，致使公物损坏，但尚未造成严重经济损失或重大事故者，每次减发工资元，造成严重后果的将责成其赔偿经济损失并予以开除处理。、私自进入管理人员办公室翻阅文件者，每次减发工资元。、遗失公寓钥匙、报表、文件、单据、数据，使公寓利益受损每次扣发元，用公寓合同或以公寓名义私做交易，损害公寓利益者已经发现立即开除处扣去当月工资。、对贴出来的通知、通告以及各种制度乱涂乱改或撕破者，每次扣发工资元、在老人房间抽烟、打牌（娱乐性质）者，每次扣发工资元。、离职要提前十五天提出书面申请，否责只计发当月最低工资，并扣发元。、在公寓内搞封建迷信活动或将亲戚朋友带入公寓宣扬封建迷信者，每次扣发工资元。服务态度、占、吃老人物品、食品每次减发工资元，严重者只发最低工资，并予开除处理。、索取老人及家属物品者扣发工资元，影响极坏的做辞退处理只计发最低工资。、粗言烂语、谩骂领导、员工，每次减发工资元， 影响极坏的当月只计发最低工资元并开除。、吵架、打架者两人都只计发当月最低工资元，造成不良影响者，并予开除处理。、刁难、侮辱老人、家属或客人的每次减发工资元，严重者只计发当月最低工资，情节严重者并予开除处理。、怠慢老人或客人的每次减发工资元。、受到投诉，经调查属实者视情况而定，轻者作出口头警告、严重者只发当月最低工资元并予以开除处理。相同的事件遭的第二次投诉，经调查属实者，一律开除处理，只发当月最低工资元。、毁坏公共财物，照价赔偿，当月只计发最低工资元，盗窃物品，贪污钱财，丢失单位财物的连带赔偿责任并予开除只计发最低工资。、工作马虎、拖拉或没有完成当天的工作任务，减发工资元，造成损失的另作赔偿。、违反交班管理规定者，每次减发工资元。服务质量、老人按传呼铃后，无故不到位者减发工资元，若发生事故另行处理。、工作人员不到位者，受到投诉，每次减发工资元，并予行政记过处分，若发生事故另行处理。、工作人员晚上值班不及时到位者只计发当月最低工资元，造成事故另赔偿损失。、未给老人吃药每次扣发元给老人吃错药者扣发元，发生事故的由责任人承担全部后果。、护理不周到，造成褥疮发生，视情况处以减发工资、辞退、开除等处分。、因护理员造成的责任事故，负全部赔偿责任。、涂改、更改、销毁、伪造各种资料（原始记录、档案等）者视情况进行处理。、丢失老人物品除赔偿外，每次减发工资元，并予行政记过（书面检讨）处理，发生两次予以开除处理，只计发当月最低工资。、走失老人责任人（包括门卫、楼层当班护理员、楼层主管）当月只计发月最低工资，因此发生事故加负赔偿责任。、未经批准，借老人钱物，减发工资元，向智力不正常的老人借钱物，以盗窃论处，并予以开除处理。、未经批准与老人或老人家属私做交易，或为老人或老人家属提供额外服务并收取费用者，没收违规财物并予以开除处理，只计发当月最低工资。、私自向老人或老人家属索取钱财和报酬者，没收违规财物并予以开除处理，只计发当月最低工资。生活规范、乱扔垃圾，随地吐痰，个人物品及工作中用后的物品不按规定放置，减发工资元。、本区域的卫生检查不合格减发当班工作人员工资元。、未经同意批准，留宿非本单位员工减发工资元，造成严重后果，追究其刑事责任。、未经同意批准，在宿舍内煮食每次减发工资元。、毁坏、乱踩、偷摘花木，每次减发工资元。、不节约用水、用电或违章用电，每次减发工资元，发生事故负全部经济责任。、违反食品卫生的餐饮部人员只发当月最低工资元，发生事故则负全部责任。、会议及有关培训学习、考核，迟到一次减发工资元，不到按旷工处理。、与家属联系或谈话，要做好有关记录，不做记录，减发工资元，因此造成经济损失照价赔偿。、遵守保密制度，不泄露、外传公寓的商业秘密，违者只计发最低工资元，赔偿经济损失，并予开除处理。、未注意节能降耗，未能随手关灯、关闭水龙头、风扇及其他设备者，每次减发工资元。、在宿舍私接插线板、使用电饭锅、电磁炉、电热杯等大功率电器，每次减发工资元，并没收以上物品。其他、晚上值班无特殊情况，未在值班表上签名的减发工资元。、擅自移动、动用消防器材、设施设备、或将其改做他用者，每次减发工资元。、乱按火灾警报、谎报火情者每次减发工资元，造成事故的将追求其法律责任。、在存放易燃易爆物品的地方和物资仓库吸烟者，每次减发工资元，造成损失者由责任人承担全部损失。、做出影响团结的事，减发工资元，情节恶劣者，只计发当月最低工资元并开除。、偏袒家属，歪曲事实，影响公寓声誉的，只计发当月最低工资元并开除。、向老人推销物品（营养品、生活用品、康复器材等），每次减发工资元，情节严重的辞退或开除。、上班或值班时间手机或对讲机不开通的，每次减发工资元，情节严重的辞退或开除处理。、上班时间酗酒的，每次减发工资元，造成责任事故者予以开除处理。、违反操作规程，造成责任事故或损失的，赔偿损失，严重者予以开除处理。、违反公寓规章制度的，视情况予以处理；影响极坏的只发当月最低工资并开除；涉嫌违法的送交有关部门处理。、人事部未能及时与食堂联系增加或减少工作餐者，一次扣发工资元。、对老人及家属使用服务忌语，一次扣发元。