浙江宁波市中式实木老板椅图片

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浙江宁波市中式实木老板椅图片
时间:2023-04-26 14:29:23   文章来源:上海品源家具厂原创   作者:上海家具厂zangyue
老板让你提建议并不代表什么都爱听一晃,来北京脱产学习已经两年了。。本文关键词:桌子 公司 台 分公司 项目部。
      

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      老板让你提建议并不代表什么都爱听一晃,来北京脱产学习已经两年了。在此之前,邱峻铭是东北某股份制企业的高管,负责战略规划和投融资。两年前,公司推行新政,开始进行组织变革和流程再造,由邱峻铭牵头负责。每次管理层开会,针对变革事宜大家都会争吵不休。老板问邱峻铭:“老邱,你有什么想法?”作为变革的实际推动人,邱峻铭对于老板的一些决策并不认同,甚至充满质疑。他经常在会上提出自己的建议,有些建议总是与老板相左。有次去分公司和项目部调研回来,他把变革过程中出现的问题摆在桌面上跟老板谈,但老板仍然固执己见,两人为此拍了桌子。自此,邱峻铭被停职。当然,由于他是公司早期创始人之一,老板做得比较体面:由公司出钱,将邱峻铭派到北京脱产学习,为期两年,实际上等于变相停职。邱峻铭心里很不舒服,“我掏心掏肺地为了公司好,最后落得个被停职的下场。”这样的人,在职场中并不少见。表面上看,是邱峻铭跟老板没有沟通好,实际上老板为什么不采纳邱峻铭的建议?其实真正的原因是他们关注的问题方向不同。邱峻铭的老板和我是某期总裁班的同学,有次喝茶聊起邱峻铭在北京的情况,老板直叹气:“挺有能力的人,就是死脑筋,不通透!”随着企业规模的扩大,老板想通过变革重新调整权力布局。重用一部分人、架空一部分人、淘汰出局一部分人。而邱峻铭关注的是制度流程在各业务条线上的执行情况,他眼里看到的是,有些制度流程过于僵化。他没有看到老板的真实关切,这就导致他们的目标在一开始就是不一致的,怎么可能没有矛盾呢?我们经常会遇到这样的情境:开会时老板说:“大家畅所欲言,有什么建议尽管说。”于是你噼里啪啦地说了一堆,甚是畅快。甚至,有时你不请自来直接敲老板办公室的大门,主动提建议。难道对公司有好的建议,不该跟老板提吗?提建议可以。但是,当你给老板提建议时,有没有考虑过老板做这件事的背景、目的?有没有考虑过提建议的时间地点是否合时宜?提完建议之后呢,你有解决方案吗?只盯着老板的短处,能提出什么好建议?真正的好建议,要超越对错的评价,却能支撑老板顺利达成目标。别总吐槽老板不行不妄议对错是最基本的职业素养早年我在企业负责人力资源时,我们的绩效考核曾经用过度评估,后来效果很差就被废弃了。很多人都知道,在度评估系统中,被评估者可以从自己、上司、下属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,目的是让被评估者清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。但是在执行过程中就会发现,下属对上级的评估会导致上级不作为和下级的越位。后来我们实行目标管理,谁分管谁负责,下属没有权力评估上级。这样的调整,使整个业务条线都非常清晰,大家围绕目标开展工作,而不是推诿扯皮,妄议是非对错。有些人不理解,认为员工是工作的具体执行人,为啥不让评估上级呢?你可以跳出员工视角,以一个局外人或领导者的身份换位思考一下。、假设你是老板,你做出一个重要决策,接下来要做的是什么?是找到强有力的执行者,而不是听下属评议对错。什么是对?什么是错?不确定的年代,哪有绝对的对错,很多路子不都是趟出来的吗!、管理者要对他的上级负责,所以他的评价权掌握在上一级领导手中;而老板要对企业负责,他的评价权由市场说了算。、老板人傻钱多,总是犯战略性错误,这种情况非常罕见。如果真是这样,企业早就日暮西山了。你要是选择了这样的企业,只能说明:你如此眼盲,能提出啥有价值的建议!、你与老板之间是雇佣关系,他请你来是做事的,而不是做监事的,不妄议对错是最基本的职业素养。那么,问题来了,“咱也不敢说,咱也不敢问”,难道就鸟悄地干活儿,一点建议都不能提吗?当然不是,锋芒毕露不讨喜,唯命是从更不讨喜,怎样提建议才会有效呢?真正聪明的人都有“补位思维”给老板提建议有三种方式:拍马屁式、判断对错式、主动“补位”式。拍马屁的人一味迎合老板,提不出有价值的建议,这种人在职场走不远。判断对错的人喜欢追着老板告诉他:你错了。他们搞不清楚自己的位置,终将被老板嫌弃。而你要做的是主动“补位”。从“审视”老板变成“支撑”老板,你的建议要能辅助他决策,让团队目标更好地实现。拥有补位思维的人,都做到了以下几点:、“补位”别“越位”我们前面说过,支撑老板,辅助他决策。辅助意味着你要把握好分寸,千万别越位。多年前,我有个得力的下属,我准备年底提拔他做副职。有一段时间由于家人生病,我经常跑医院。有次我在医院,部门例会延迟了两天,那个下属就代我开了例会。事后他向我汇报说:“领导,这阵子您太累了,有些要紧的工作需要分配一下,我已经替您安排完了,您看这样安排合适不?如果合适,请您在这份会议纪要上签个字,我发给大家。”我看了一下会议纪要,工作安排得真不错,但这种行为我并不鼓励。没有事先知会领导,就代替领导开例会,这不是补位,而是越位。我要提拔你做二把手,你就这么着急“抢班夺权”吗?所以你看,我的那个下属可能是好心,但是补位这种事,意味着你是替补,老板才是“角”,你把自己当“角”就越位了。、主动沟通,确保信息流顺畅很多时候,我们与老板的分歧是由于信息不对称造成的。特别是在商业活动中,老板往往拥有更多的信息渠道,这就造成了我们对同一件事所掌握的信息存在巨大的差异,做出的决策是不同的。当你跟老板有分歧时,不要质疑:他怎么做出这么无脑的决策?决策不是你要关注的点,你需要通过主动沟通,了解他要通过这项决策达成什么目标。、换位思考,从对方真正关心的角度切入回到开头那个话题,如果邱峻铭既要推行好变革,又要顾及老板的想法,该怎么办呢?他可以这样说:“老板,变革的推行已经取得了显著的阶段性成果,但也不可避免地存在一些问题。您看这样可以吗,我们本着将变革力推下去的初心,先僵化、再固化、再优化,不断调整纠正变革中的一些问题如何?”这时老板即便没有答应,也不会由于被邱峻铭全盘否定而恼羞成怒,因为他推行变革的真实目的被照顾到了。换个视角,找到老板真正关心的话题再提建议,也许又是另一片天地。、私下交流、公开支持《三国演义》中有这样一段故事:赤壁之战期间,曹操在长江江面大宴文武。酒过三巡,曹操意气风发,取槊立于船头上,以酒奠于江中,并吟诵“对酒当歌,人生几何”的壮丽诗句。手下文武兴致颇高,连连称颂,但唯独扬州刺史刘馥认为曹操的诗句不妥。刘馥说:“大军相当之际,将士用命之时,丞相何故出此不吉之言?”曹操说:“吾言有何不吉?”刘馥说:“月明星稀,乌鹊南飞;绕树三匝,无枝可依。此不吉之言也。”曹操大怒:“汝安敢败吾兴!”手起一槊,刺死刘馥。众皆惊骇,遂罢宴。为什么刘馥会因为谏言被曹操刺死呢?因为他在曹操意气风发,手下文武兴致颇高的情况下,当着所有人的面指责曹操,非常败兴。所以在公开场合,与领导意图相左的建议,都留着私下交流。摆在台面上的一定是支持的态度。领导要树立权威,管理团队。他的面子不是鞋垫,随便什么人都能踩一脚。、拿出你的解决方案最后一点,如果你必须要向领导提点建议,请你同时准备好你的解决方案。与其关注问题,不如想想如何求解。你的老板也是普通人,有长处必然也有短处。彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中说:工作想要卓有成效,下属发现并发挥上司的长处是关键。“补位思维”实际上就是要求我们采用老板能够接受的方式处理问题、交流看法。这种思维让我们看到的是互补、支撑、协同,而不是彼此的差异。

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详细参数

国有企业总经理皮班椅 Z003国有控股企业真皮班椅可升降

组成部件: 底盘、板、框架、五金、滑轮、扶手、车轮、气杆、跑车轮、腰托、门; 颜色: 灰色; 功能: 销售、可躺、体健、静音、坐、服务、移动、物流、支撑、耐磨、检验、升降、调节、靠背、健康、可升降、可调、可调节; 组织类型: 方、班、所、中班、部; 款式: 加厚; 材质: 合金、板、实木、真皮、海绵、牛皮、PU、铝合金; 风格: 现代、舒适、坐感; 产品类型: 班椅、板椅、老板椅、办公家具、皮班椅、转椅、座垫、座、位、架、家具; 事件类型: 备料、办公、商务; 受众: 经理、老板、客户、商品、凭证、用户、总经理、团队、产品; 场所类型: 公室、老板办公室、办公室、间、经理室; 形状: 高低; 工艺: 喷涂、封边、切割

橙色美式老板椅带脚踏 Z030经典艺术皮质老板椅

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董事长椅油漆大班椅 1921实木真皮油漆班台椅

组成部件: 底盘、椅脚、板、框架、滑轮、边框、面包轮、扶手、气杆、腰托、门; 颜色: 黑; 功能: 可躺、物流、耐磨、生活、检验、可升降、服务、一体式、移动、坐、静音、会议、透气、固定、高背、可调节、躺、销售、支撑、调节、体验、升降、可调; 组织类型: 方、部、所、大班; 款式: 一体; 材质: 油漆、全实木、板、实木、真皮、海绵、牛皮、PU; 风格: 传统、美观、舒适、简约、新的、雅致、经典、新中式、中式、韵味、柔软; 产品类型: 班台椅、班椅、板椅、长椅、老板椅、位、软包、班台、转椅、座垫、椅、座、台、架、家具、大班椅; 事件类型: 备料、商务、会议、办公、展、工作; 受众: 经理、董事长、产品、老板、客户、领导、商品、凭证、用户、总裁、董事、团队、面包; 场所类型: 公室、老板办公室、办公室、会议室、经理室; 形状: 高低、角、度; 工艺: 喷涂、封边、切割、包裹、雕花

大尺寸龙头真皮大班椅130cm 2003新中式实木班台椅四轮老板椅

组成部件: 轮、底盘、板、框架、边框、滑轮、带滑轮、扶手、椅座、脚轮、腰托、门; 颜色: 纹理; 功能: 可躺、物流、耐磨、检验、可升降、服务、移动、体健、静音、会议、吸湿、透气、固定、靠背、可调节、销售、支撑、调节、按摩、操作、体验、后仰、升降、健康、可调; 组织类型: 方、部、所、大班; 款式: 四轮; 材质: 油漆、木材、板、实木、真皮、海绵、牛皮、PU、板材; 风格: 传统、舒适、经典、新中式、古典、圆润、中式、韵味、细腻; 产品类型: 班台椅、班椅、板椅、老板椅、位、班台、椅、座垫、实木班台、座、台、架、家具、大班椅; 事件类型: 会议、办公、商务、备料; 受众: 经理、董事长、老板、客户、商品、凭证、用户、总裁、董事、团队、产品; 场所类型: 公室、老板办公室、办公室、会议室、经理室; 形状: 高低、角; 工艺: 喷涂、封边、切割、木雕、雕花

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组成部件: 轮、底盘、椅脚、板、框架、边框、滑轮、面包轮、扶手、气杆、腰托、门; 颜色: 色; 功能: 可躺、物流、管理、检验、可升降、服务、移动、静音、会议、固定、靠背、可调节、躺、销售、支撑、安全、调节、接待、升降、可调; 组织类型: 方、所、部、机构、大班; 款式: 加厚、独立、落地; 材质: 油漆、板、纸、实木、真皮、海绵、牛皮、PU; 风格: 舒适、传统、豪华; 产品类型: 班椅、板椅、老板椅、班台、大班台、转椅、座垫、椅、座、位、办公椅、架、家具、大班椅; 事件类型: 备料、商务、接待、会议、办公、洽谈; 受众: 管理层、经理、董事长、产品、老板、客户、商品、凭证、用户、总裁、董事、团队、面包; 场所类型: 会议室、公室、办公区、老板办公室、办公室、间、公区、经理室; 形状: 高低; 工艺: 喷涂、封边、切割、包裹、雕花

县级机关事业领导办公椅 AM6046A县级事业单位干部办公椅

组成部件: 轮、底盘、椅脚、板、框架、座背、滑轮、夹板、扶手、万向轮、气杆、腰托、门; 颜色: 黑; 功能: 销售、移动、坐、静音、支撑、服务、物流、会议、耐磨、检验、升降、调节、靠背、可升降、可调、可调节、实用、倾仰; 款式: 加厚; 组织类型: 方、部、所、单位; 材质: 厚西皮、尼龙、pu、合金、西皮、板、海绵、牛皮、铝合金; 风格: 自在、美观、舒服、简约、舒适、现代; 产品类型: 桌子、板椅、老板椅、位、办公家具、转椅、椅子、座垫、座、办公桌、办公椅、家具; 事件类型: 会议、办公、商务、备料; 受众: 干部、经理、老板、客户、领导、商品、凭证、用户、团队、产品; 场所类型: 公室、领导办公室、老板办公室、办公室、会议室、经理室; 形状: 高低、度; 工艺: 喷涂、封边、电镀

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